At work, you find that your boss has been reading your e-mail.

Au travail vous découvrez que votre patron lit votre courrier électronique.

ask what he thinks of my e-mails

confront him and ask for a reason. Inform him of the various statutes that could apply to such a violation of privacy. Take it up with the union rep or human resources.

Consult my lawyer and the people in Human Resources.

discuss the issue with him

E-mail the boss.

I confront him about it, and demand an explanation. I tell him/her that if it does not stop I must quit.

I would ask him if there was anything that he was looking for, and to ask me if he needs something from my email instead.

I would ask them why they felt they had the right to do so and that if they had asked, I would've been happy to show them whatever they wanted.

I would ask why

I would ask why or not say anything

I would be angry and demand an explanation.

I would be angry and discuss the situation with upper management.

I would be disturbed and stop using my personal email at work.

I would be outraged, and I would need to address this. It'd be hard to stay calm because that would be very upsetting to me.

I would be upset

I would be very angry, and confront him about it. I would ask him to stop, and tell him that I felt that my privacy was being invaded. If possible, I would find a way to stop it from happening again (change passwords etc.)

I would confront him and ask why, or perhaps I would seek the advice of a higher authority.

I would report him to the authorities or even the police.

i'd be angry and confront him

If he/she read my personal email whom she/he had no right to, I will warn against doing this again and if later this happens, I will call it harassment.

If it is a business related e-mail account then it's OK. If not, I would confront them and put a new password on my e-mail account.

object strongly and speak to them about it

personal email? this is very bad. i would have to report this to someone higher on the ladder

Why wouldn't my boss have access to my company email. That's normal.

Il ne me fait pas confiance, je l'arrêterai car c'est interdit et qu'il n'a pas à faire ça.

j'alerte le délégué du personnel de ce comportement et change de mot de passe

J'essaie de lui en parler avec tacte.

Je change le mot de passe et je demande des explications

je démissionnerais

Je demande à le voir pour en discuter et lui dire que c'est du domaine du privé

Je demande une explication de sa part et de là en découleront les conséquences (procès)

Je lui demande d'arrêter

Je lui demande de me rendre des comptes. S'il refuse et qu'il me fait du chantage, je vais me plaindre aux droits du travail.

Je lui demande immédiatement pourquoi il agit ainsi et le force à arrêter.

je lui demande poliment d'arrêter car je n'ai rien à cacher.

je lui en parle et demande des explications

je lui explique qu'il porte atteinte à ma vie privée.

je lui explique que mon courrier est personnel

je lui laisse un mail dans ma boite disant " la curiosité est un vilain défaut!"

je lui lance un regard qui en dit long !

je m'énerve et lui demande pourquoi

je mets ou change mon mot de passe sans le lui dire

je mets tout de suite un mot de passe.

Je n'accepte pas car c'est ma vie privée, je lui ferai savoir

Je n'apprécie pas du tout et change mon mot de passe

je rentre en conflit direct avec pour demender des expliquations sans avoir peur d'être licensié

je vais demander a mon patron de respecter mon intimité. cela ne se fait pas.

je vais le voir dans son bureau et lui demande poliment de respecter mon intimité.

je vais le voir et lui demande si c'est vrai et lui dit que c'est personnel

je vais le voir pour lui faire comprendre qu'il n'a pas le droit

je vais lui en parler aussitot de façon à savoir pourquoi il fait ça

Discussion

While the majority of both French and American students said that they would be very angry that their boss had been invading their privacy, a reasonably-sized minority of American students recognized that this is a practice that occasionally occurs at businesses in the United States - emails sent from a work address are not necessarily private. From what I understand, bosses are not always over-stepping their bounds if they monitor work emails. At the very least, it is a practice that occurs occasionally. Do bosses never read their employees' work email in France - is it completely unheard of?

lire le courrier électronique de quelqu'un est perçu comme une atteinte à la vie privée. J'ignore si ceci est fréquent dans les entreprises mais cela est inconcevable, et inacceptable. Bien que la vie privée n'ait pas à interférer dans la vie professionnelle, les patrons se doivent de respecter l'intimité de leurs employés.

selon les reponses les americanis et les francais seraient tres faches si leur courrier electronique etait lu.mais a mon avis il y une difference entre les deux pays:les francais me semble qu'ils veulent resoudre la situation avec calme en changeant le mot de passe et donner des explicatins à leur patron,de l'autre cote les A

S'il s'agit de mails concernant le travail, je ne trouve pas que le patron interfère dans notre vie privée, ça le concerne tout autant. Mias s'il s'agit d'un mail privé, dans ce cas c'est très génant. c'est pas souvent évident, je me doute, de parler à son patron mais ça ne veut pas dire qu'il n'est pas abordable.

les Américains tiennent beaucoup à leur intimité disant que'ils vont reporter ca à un supérieur.Un des étudiants Américains a été un peu ironique disant qu'il va demander une opinion sur son courrier.Tu ferras vraiment ca si tu étais dans telle situation?

Selon les reponses? les Américains et les Francais seraient très fachés si leur courrier électronique était lu.Mais à mon avis il y une différence entre les deux pays:les Francais me semble qu'ils veulent resoudre la situation avec calme en changeant le mot de passe et en donnant des explicatins à leur patron,de l'autre cote les

Daniela, I agree with the differences you spotted between Americans and French: in large I noticed the same. I would like to add an explanation why I think Americans would report the case to someone higher in the hierarchy, such as someone from the Human Resources. The reason is that in the US there are people specifically trained to deal with this cases and which are payed to deal with this cases. They have the proper education and they know how to handle this cases in a judicious manner, so this is why people would report to them. Also, I think that in a conflict, the best person to solve it is a third, uninterested party, rather than one of the one involved in the conflict. Is there staff support for such employee conflicts in France?

In America, privacy is of major importance at the workplace. As Raluca mentioned, there are people who are paid to ensure that there are no breaches in the privacy of employees. Therefore the boss was in the wrong for invading the privacy of the employee. So normally at most corporations, passwords and encrypted emails are the norm so that people have exclusive access to their documents and information. Can you please explain what preventive mechanisms are typically used to avoid such unpleasant instances of privacy invasion from happening in French companies?

Sadik, pour répondre à ta question, je pense qu'ici aussi on utilise surtout le système de mot de passe afin de préserver son courrier électronique. Après tout c'est une bonne façon d'éviter ces problèmes de "violation" de vie privée.

Pour répondre à Raluca je pense qu'en parlant de "staff support" tu fais allusion à ce que nous appelons les syndicats. Les syndicats sont des groupes de personnes qui au sein d'une entreprise prennent des décisions pour le bien des employés pour améliorer leur vie en entreprise par exemple. Ce sont ces mêmes personnes qui sont chargées d'en parler à la direction.

engage