A good boss is someone ...
Un bon patron est quelqu'un ...
communicates, rewards, is fair
respects you and your opinions/ideas.
who does not let anyone walk over them, but doesn't treat his employees as if they are nothing.
Who gets the job done, preferably keeping his or her employees satisfied.
who gives you enough freedom to pursue your own ideas.
who has his or her employees' interests in mind.
who helps you set goals for yourself and understands your difficulties as well as your hopes and aspirations.
who is clear in his instructions, follows through on promises, is not rude, and does not belittle your suggestions.
who is organized and efficient, yet understanding
who is wise and competent.
who leads by example, patience in teaching employees, respects and takes opinion of employees
who makes the workplace efficient, comfortable, enjoyable
who pushes you to do better
who respects her employees, values their input, and trusts their judgments.
who understands his workers and provides opportunities for them to succeed.
who understands your potential and helps you to fulfill your own personal goals as well as the company's, giving you the space to grow while keeping you on track.
who wants to see you succeed, gives you guidance, and values your skills.
who you respect,
who respects you,
who manages things well,
who knows what they're doing.
compréhensif, gentil, agréable pour travailler
compréhensif, qui paye bien, arrangeant
de compétent, n'abusant pas de son autorité mais sachant faire la part des choses.
de performant pour l'entreprise, il réalise des profits sans exploiter ses salariés
de respecté, de formateur, intégrateur et qui reconnait l'effort de chaque employé.
donne un assez bon salaire et sait bien gérer la relation personnelle.
facilite la vie de ses salariés,
aime son travail,
est charismatique,
est actif
qui écoute ses salariés.
Qui communique avec ses employés, qui est présent et sympathique.
qui dirige bien son entreprise
qui est à l'écoute de ses salariés
qui est à l'écoute de ses salariés.
qui est à l'écoute, travailleur, dynamique
qui est pédagogue, calme, solide
qui est vigilant, qui est tolérant et qui n'est pas de mauvaise humeur.
qui me paie confortablement et qui ne m'engueule pas trop quand j'arrive en retard
qui respecte notre vie privée, qui ne nous exploite pas
qui s'intéresse à ses employés.
qui sait ce faire respecter tout en n'étant pas trop autoritaire
qui tient compte du potentiel de chacun de ses salariés, qui sait mener à bien un projet, qui a la notion de profit dans un coin de la tête
va au bout de ce qu'il à faire, écoute nos problèmes.
Discussion
je pense que nous avons un peu près les mêmes mots qui nous viennent lorsque nous qualifions quelqu'un de bon patron, nous pensons à quelqu'un qui est a l'écoute de ses salariés et qui recherche leur bien être afin d'obtenir une bonne ambiance de travail. En France, nous avons des syndicats qui repressentent les travailleurs, ils défendent leur droits à de bonnes conditions de travail. Est ce que cela existe aussi chez vous ? Comment la communication entre les employers et les patrons se fait elles ?
En France, il y a de plus en plus de grève aussi bien dans les entreprises publiques que privées. Est ce qu'il aussi facil pour vous que pour nous de faire grève ?
oui,c'est sur ,en france il y a beaucoup de grèves, pour avoir une meilleur condition. mais je sais pas ca marche ou non. les gens bloquent les rues,ne travillent pas..d'un point de vu chinoise, je ne suis pas d'accord c'est la meilleur solution.
il faut parler de les problem,mais peut-etre une notre facon.
Yes, there are unions in the United States and it is my understanding that the strikes that happen here are mostly organized by unions. However, not everyone is part of the unions. How important are unions in France? Also, how are strikes organized in France? I wonder if strikes do not happen as often in the US because the conditions in many workplaces are different. There are certain regulations for employers, but in most workplaces the conditions are unique enough that it is hard to organize a large-scale strike.
Communication between employers and employees depends on the workplace and its people, I think. The place where I worked last summer was very open. My direct supervisor was reachable all of the time and open to giving and receiving comments and suggestions. The director was also easy to reach and people would bring up questions and concerns at the weekly division meetings. Some of my friends, though, find it difficult to talk to their employer, and the communication is very one-way. How does the communication in France work?
Pour répondre à Yun-Han, en France les grèves sont organisées de différentes façons. Par exemple en ce moment pour lutter contre la réforme qui touchent les IUT, nous manifestons dans les rues où nous mettons en place des actions afin de se faire mieux entendre par la ministre de l'enseignement supérieur et de la recherche. Il y a aussi les grèves où tout le monde arrête de travailler et les grévistes bloquent physiquement les non grévistes d'aller travailler.
I noticed that money is hardly mentioned in our responses but appears quite often in yours, is there a minimum wage in France? How is the standard pay? In the U.S., there is a minimum wage and when people complain that they don't make enough money, they do not seem to blame it on their boss but on their job type. Why do you think that is not the case in France?
Oui en France il y a un salaire minimum c'est le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) fixé, réévalué au moins une fois par ans par le gouvernement. Depuis la réévaluation du 1er juillet 2008, la valeur du SMIC brut est de 8,71 € par heure, soit pour 35h de travail par semaine un salaire net de 1016 euros/mois. En France, les salariés ont tendance à rejetter la faute sur leur patron.
Aux USA existe il un même systeme? A combien est fixé le salaire minimum?