a good boss
Un bon patron
who is fair and honest.
doesn't yell, understands when you make a mistake
gives you a raise.
gives you plenty of rises and paid vacations
helps you reach your potential.
mentors, communicates well, respects co-workers
pays well
sensitive
someone that knows how to organize and is understa
supports your ideas and lets you try new things
that recognizes strength and weakness and who guid
that understands you and gives support
understanding to employees and motivates
Understands your situation
who acknowledges good work
who commands respect and gives it in turn
who critizes and awards equally.
who encourages creativity and individuality.
who is friendly with his workers
who is laid back
who is not intimidating.
who is understanding, personal, not overbearing.
who is well organized and efficient.
who is willing to help, but does not take over
who knows when to praise and when to critique.
who trains you, who appreciates your work
who understands when you need help
with good direction
à l'écoute de ses employés
comprend ses employés.
connait ses employés et les respecte
d'aimable, de responsable, de juste
de charismatique,qui connaît vos compétences
de juste qui maitrise toutes situations
pour lequel l'interêt de son entreprise prime
qui accorde sa confiance
qui aide son employé à progresser,qui paye bien
qui dirige sans oublier la personne
qui écoute et comprend ses salariés.
qui écoute ses employés
qui est à l'écoute de ses employés
qui est compétent et qui a du charisme
qui est compétent, compréhensif et agréable
qui est efficace et humain.
qui est juste avec ses employés
qui est sévère mais juste
qui laisse de l'autonomie tout en contrôlant le W
qui ne fait pas passer ses intérêts avant
qui prend en compte les demandes de ses employés
qui respecte ses employés et les écoute
qui respecte votre vie privée.
qui sait dialoguer avec le personnel
qui sait se faire respecter, qui sait diriger
qui sait se faire respecter.
qui se conduit humainement
qui vous donne un bon salaire
Discussion
Deux d'entre vous pensent qu'un bon patron laisse à ses employés la possibilité d'être créatifs. Cette idée est totalement absente de l'esprit des français d'après nos réponses au questionnaire.En France, il me semble que seuls les employés du secteur "Recherche-Développement" doivent être créatifs et innover, les autres n'en ont pas vraiment le droit.Qu'en est-il dans les entreprises américaines? Merci pour votre réponse.
hmm. my general impression of workplaces here is that people want to work, but they want to feel like they are "part of a community" and are "actively seeking" solutions and are a "contributing member" blah blah blah. Basically, i suppose they want to feel like a cherished member of a wonderfully energetic team, one who is making a difference. bear in mind, though , that even entry-level jobs etc usually ask for "creative" people... presumably that means they can think and use common sense. or, maybe it means people don't want to work in a place that is full of rules and regulations about what you can and cannot do, for hairstyles to uniform to arrangements of papers on desks.